1月12日上午，魯泰化學召開全員創新暨第二屆科技（管理）創新成果表彰大會，會議深入貫徹黨的二十大精神，總結公司2021-2022年度科技、管理創新工作，安排部署下一步的工作任務，對公司 2021—2022年度的科技創新成果、管理創新成果、小改小革、發明專利和優秀論文進行表彰獎勵。化學公司黨委書記、董事長、總經理，魯泰化學黨總支書記張玉標出席會議并講話；魯泰化學黨總支副書記、總經理李寶瑞主持會議?；瘜W公司黨委委員、副總經理、總工程師王允來，生產技術部經理趙波，魯泰化學黨總支委員、紀檢委員、工會主席張秀麗，副總經理高中峰、宋磊，安全總監余波，副總經理王宗磊出席會議。

       張玉標作了《激發創新動能 賦能一流發展 全方位譜寫公司高質量發展新篇章》的講話。張玉標指出，要站在企業發展的新起點上，把科技創新擺在更加突出的位置，向創建“高新技術企業”全面進軍。這次會議，既體現了公司對創新工作的高度重視，也表明了公司大抓創新提升的堅定決心。

       張玉標在講話中回顧了公司科技創新工作取得的顯著成效。2021年以來，在集團公司“智慧魯泰”建設規劃指引下，公司聚焦“全面創新、全員創新”主題，圍繞“國家安全生產標準化一級企業、一流現代化化工企業”建設主線，啟動“高新技術企業”創建目標，實現了創新發展優勢的再進位、精細化工產出的再升級、創新管理能力的再躍升。兩年來共完成技術創新、管理創新和“小改小革”項目115項，其中31項被鑒定為技術含量高、創造效益大的創新項目；公司專利授權55項，同比增加34項，其中申報的6項發明專利中，2項已拿到授權證書。

      以創新激發內生動力，推進技術創效彎道超車。按照集團公司《“智慧魯泰”專項建設三年規劃（2020—2022年）》整體規劃，魯泰化學深入實施創新驅動發展戰略，取得了良好的安全、經濟、社會效益。自主設計研發的液堿智能充裝系統是國內氯堿行業首創，填補了長期以來液堿槽車充裝在自動化智能化領域的空白。該項技術獲得省級科技成果技術鑒定，在省、市多次獲獎，并榮獲全國商業科技進步獎三等獎，2022年度山東省化學化工學會科技進步獎二等獎，取得發明專利1項，實用新型4項，軟件著作6項。全自動片堿包裝機作為全球氯堿行業首臺套片堿智能結片機和全自動包裝生產線，填補了片堿生產領域自動化、智能化的空白。

       以創新釋放強大活力，增強公司自主創新能力。多年來，魯泰化學堅持把謀創新、抓創新作為長期戰略任務，大力推進以科技創新為核心的全面創新、全員創新。近期，“氯化氫合成反應過程的智能化控制方法”“遠程智能搖桿鶴管臂裝車控制系統”兩項目收到了2項發明專利授權證書，也收到了21項實用新型專利授權證書。公司獲得了2022年度濟寧市“專精特新”中小企業、濟寧市“一企一技術”研發中心等榮譽稱號。兩年來，8項管理創新成果分別獲得國家、省級獎項，其中5項獲得省級和全國石化行業管理創新成果一、二等獎。今年，公司正在籌建“勞模創新工作室”，加快形成以技術為主要支撐的創新發展新模式。

       就做好下一步科技創新工作，張玉標要求，一要增動力、激活力，加大創新工作的持久力。黨的二十大報告突出了創新的核心地位，將教育、科技、人才統籌部署。當前，科技創新的航道百舸爭流、千帆競發，面對咄咄逼人的競爭態勢，公司上下必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，保持戰略定力、堅定創新自信、奮力攻堅克難，加快實施創新驅動發展戰略，堅持智慧化智能化建設工作思路，全力打造“機械化換人、自動化減人、智能化無人”的綠色智慧化工企業，不斷激發公司創新的澎湃動能，讓創新蔚然成風，讓創新源泉充分涌流，把科技的命脈牢牢掌握在自己手中，確保在市場競爭中搶占先機、贏得主動。

       二要緊盯關鍵技術“發力”，完善科技管理創新體系。要立足公司發展實際，瞄準未來科技發展的制高點，堅持問題導向，聚焦高目標主攻方向，以“科研方向化、方向團隊化、團隊項目化、項目成果化”原則，全力攻堅重點項目，加快突破一批創新技術，提高科技成果轉移轉化成效，以科技創新破解發展難題，持續提升承擔和完成重大科研任務的能力，及時產出急需的科技創新成果，加快推進CPP項目研發力度，推進銅基催化劑現場單管試驗項目，讓“科技之光”照亮公司高新技術企業創建之路。

      三要深挖創新人才“智力”，加速人才隊伍培養。創新之道，唯在得人。要實現更大更廣泛的科技創新，就必須建立一支創新人才隊伍，全面提高人才自主培養質量，著力造就創新人才，培育創新文化，弘揚科學家精神，營造創新氛圍，積極對接高等院校和科研院所，引進先進技術和工藝，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、魯泰工匠。大力實施新時代人才強企戰略，形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制，全方位激發廣大員工的聰明才智，全方位體系化培養人才梯隊，形成素質出眾、創新擔當的人才方陣，以高質量人才隊伍建設引領創新飛躍。

      四要激發全員創新“潛力”，助力公司高質量發展。要實現高質量發展必須向創新要動力，向改革要活力，加速創新成果向現實生產力轉化，激活科技創新的澎湃動能。全面提高人才自主培養質量，健全完善價值塑造、能力培養、知識傳授“三位一體”的創新人才培養體系，營造創新氛圍，發揮好創新主體的積極性、主動性、創造性，進一步釋放全員創新潛能，激發創新活力，推動創新向高水平、高質量方向邁進，形成百舸爭流、千帆競發的大好局面，促進人才鏈、創新鏈、產業鏈精準對接，把人才成長嵌入產業發展，讓“創新人才工程”切實發揮創新實效，加快推進產業升級。

       張玉標強調，公司廣大干部員工要激揚“抗紅旗、爭一流、奪第一”的精氣神，做好科技創新這篇大文章，凝心聚力、踔厲奮發，堅定不移推進以科技創新為核心的全面創新，加快推進高新技術企業建設，全方位譜寫公司高質量發展新篇章，為貫徹落實好黨的二十大精神作出高分答卷。

       李寶瑞在主持會議時指出，近年來，魯泰化學干部員工在公司黨總支的正確領導下，緊緊圍繞一流現代化化工企業和安全生產標準化一級企業建設戰略目標，積極踐行“創新、協調、綠色、共享”的創新發展理念，以推進管理提升、產業升級、綠色智能發展為重點，不斷提升自主創新能力與創新成果產業化水平，創新已成為公司實現高質量發展的重要推動力和關鍵支撐力。

      2022年，魯泰化學全面完成了集團公司制定的年度創新工作計劃。此次召開科技（管理）創新成果總結表彰大會，就是要更好地樹立典型、激勵先進，總結經驗，發揚成績，鼓勵和動員全體干部員工以更加嶄新的思想觀念，更加飽滿的精神狀態，投身到公司2023年及未來的科技創新和管理創新工作中去，為助力公司高質量發展，實現優質化工企業建設作出自己的貢獻。

      就如何面對公司接下來的工作計劃和未來的發展任務，如何把握今天，如何面向未來？李寶瑞向廣大干部員工提出兩組關于今天和明天的“時間之問”:

今天，你來企業的目的是什么？

今天，你是否在認真做事？

今天，你的競爭對手是誰？

今天，哪些技術和能力使你不可代替？

今天，你都為企業做了哪些貢獻？

明天，你來企業的目的是什么？

明天，你是否在認真做事？

明天，你的競爭對手是誰？

明天，哪些技術和能力使你不可代替？

明天，你都為企業做了哪些貢獻？

       李寶瑞希望每一名員工都要以自我診斷的方式進行認真的回答，真正做到對“今日之問”問心無愧，對“明日之問”也能夠豪情滿懷。

       李寶瑞要求，創新決勝未來，人才關乎成敗。黨的二十大的勝利召開，提振了信心，振奮了人心。新的發展階段、新的發展理念、新的發展格局，對企業高質量發展提出了更加艱巨的創新發展任務。要以此次大會為新的起點，乘著黨的二十大的東風，自信自強、守正創新，為全面提升企業科技創新水平，推動管理創新提升，促進企業高質量發展踔厲奮發、勇毅前行。

       會上，宋磊宣讀了表彰決定，公司領導為獲獎成果及先進創新工作者頒獎。PVC車間先進創新工作者代表王國棟、電儀車間先進創新工作者代表馬海峰作表態發言。氯堿車間副主任梁坤做科技創新工作總結匯報，生產部（科技研發中心）羅寧虎作了智能化改造提升的成果匯報。

       此次會議在形式上進行了創新，不再設立主席臺，領導講話內容，獲獎代表表態發言、總結匯報材料等均以PPT的形式在大屏幕上展示，讓參會人員更直接感受科技創新在企業發展中發揮的重要作用。

        魯泰化學干部員工以及獲獎人員代表300余人參加會議。